信任——成功构建虚拟团队的基础

被引：7

作者：

王卓

李智玲

刘富铀

齐连明

徐伟

吴姗姗

不详

机构：

[1] 天津大学

[2] 北京联合大学商务学院

[3] 国家海洋技术中心

[4] 国家海洋技术中心天津

[5] 北京

[6] 天津

[7] 天津

来源：

科学管理研究 | 2005年 / 01期

关键词：

虚拟团队; 技术创新; 知识共享; 相互信任;

D O I：

10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2005.01.019

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

摘要：

为了说明信任是成功构建虚拟团队的基础 ,深入地分析和探讨了虚拟团队信任的涵义、信任的表现形式、信任的作用机制、信任的来源 ,以及领导者如何通过正式的组织结构 (硬环境 )和非正式的组织文化 (软环境 )建立和维系信任 ;说明了虚拟团队理论的出现为研究企业特别是中小企业的发展和技术创新提供了一个良好的契机 ,信息革命为虚拟团队理论的应用提供了广阔的空间

引用

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