企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响

被引：64

作者：

汪纯孝 ^{[1
]}

伍晓奕 ^{[2
]}

张秀娟 ^{[3
]}

机构：

[1] 中山大学服务性企业管理研究中心

[2] 厦门大学管理学院旅游系

[3] 中山大学管理学院

来源：

南开管理评论 | 2006年 / 06期

基金：

广东省自然科学基金;

关键词：

薪酬管理公平性; 薪酬满意感; 情感性归属感; 工作绩效; 纵断调研;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

作者对广东省七家饭店的员工及他们的主管进行了前后两次问卷调查,通过纵断数据分析,探讨员工的薪酬公平感和满意感与他们的情感性归属感、工作积极性和工作绩效之间的因果关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性是影响员工薪酬满意感的重要因素,员工的薪酬公平感和满意感会影响他们的情感性归属感,薪酬管理信息公平性会影响员工的工作积极性和工作绩效,员工的薪酬满意感与他们的工作积极性和工作绩效存在双向因果关系。

引用

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