论创新人才的主体性与法律的激励性

法律具有激励性。充分发挥创新人才的主体性,需要发挥法律的激励功能。创新人才的培养,其创新成果和利益的保护,以及其创新积极性的激发等都需要发挥法律的激励性。要彰显创新人才的主体性,不仅要充分发挥法律的外附激励和内滋激励功能,而且要尊重法律对创新人才的激励规律,合理发挥法律的激励性,并遵循激励信息有效、激励强度适中、监督有效和激励平衡等原则。