试论医院薪酬与人力资源管理

被引：80

作者：

林嘉滨

汪耀

林钧才

机构：

[1] 北京医院,北京医院,北京医院,,

来源：

中华医院管理杂志 | 2003年 / 07期

关键词：

薪酬管理; 人力资源;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

100404 [儿少卫生与妇幼保健学];

摘要：

薪酬管理是现代医院人力资源管理系统和医院运营变革过程中的重要组成部分之一。通过介绍医院薪酬的概念、构成、内涵及主要功能等,重点论述了薪酬管理中应注意的若干问题,即薪酬的外部竞争性或外部公平性;薪酬的内部公平性或内部一致性;绩效加薪的公平性;特殊群体的薪酬问题等,并简述了医院薪酬与人力资源管理的职位设计、人才招聘、培训开发及绩效管理等职能之间的关系。

引用

页数：4

共 9 条

[1]

薪酬构架原理与技术.[M].王长城等编著;.中国经济出版社.2003,

[2]

薪酬管理.[M].刘昕著;.中国人民大学出版社.2002,

[3]

用价值论探讨医务人员的劳动价值与分配原则 [J].