广东省乡镇卫生院领导与医生人力资源现状及发展策略研究

被引：12

作者：

陈少贤 ^{[1
]}

巫小佳 ^{[2
]}

靳娟 ^{[1
]}

郭艳芳 ^{[1
]}

机构：

[1] 中山大学公共卫生学院

[2] 广东省卫生厅

来源：

中国农村卫生事业管理 | 2006年 / 12期

关键词：

广东省; 乡镇卫生院; 院长; 医生; 现状发展研究;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.6 [其他医疗卫生机构];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的:研究广东省卫生院主要人力资源的现状,为广东省农村卫生工作的发展提供人才决策建议。方法:以问卷调查和现场定性研究相结合的方法对广东省21个地市部分乡镇卫生院进行典型抽样研究。相关资料进行统计学分析。结果:广东省乡镇卫生院院长和医生人力资源总体素质水平不高,区域差异很大,医生和院长对自身发展有较强烈的要求。结论:乡镇卫生院院长和医生是农村卫生事业最重要的人力资源,各级政府和有关部门应引以重视,在经费投入、人才培训、综合素质提高、待遇与职称晋升等方面予以政策性关照或倾斜。

引用

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