具有主客观信息集成特征的人才需求预测方法及其应用

被引：5

作者：

郭亚军

王迎军

华正茂

不详

机构：

[1] 东北大学工商管理学院

来源：

控制与决策 | 1998年 / 01期

关键词：

人才需求预测，主客观信息，信息集成;

D O I：

10.13195/j.cd.1998.01.44.guoyj.009

中图分类号：

C96 [人才学];

学科分类号：

120202 ; 1204 ;

摘要：

针对经济体制转轨时期的特殊情况，提出了适应经济体制转轨时期的具有主客观信息集成特征的人才需求预测方法，并预测了Ｌ省２０００－２０１０年的人才需求量及补充量。

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