从公平理论看国有医院的薪酬分配

被引：3

作者：

吴俊平

机构：

[1] 广州中医药大学经济与管理学院

来源：

卫生软科学 | 2007年 / 04期

关键词：

公平; 薪酬; 分配;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

我国现阶段大多数国有医院仍未摆脱传统的分配模式,分配的不公容易导致员工思想的不稳定,工作积极性受挫,甚者可能导致医院处于难以留住和吸引人才的艰难处境。本文就我国国有医院在薪酬分配上存在的弊端和现状进行分析,并提出基于公平理论下新的分配对策。

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页码：340 / 341

页数：2

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