“诚信创新价值观”文化差异度与并购绩效——基于2008-2010年沪深上市公司股权并购事件的经验数据

本文将股权并购从复杂的并购类型中单列出来,从支付对价流出新企业合并体之外,未作为资本注入目标公司这一视角,推导并检验具有普适性的价值观文化差异度对并购长期账面绩效的影响,并探索性研究收购方获得目标公司控制权的持股比例对文化差异度的作用机理和影响路径。研究结论表明,在中国当前经济增长结构不合理,实体经济发展面临困境的环境中,企业树立和秉承诚信创新价值观实施并购,将有助于并购长期绩效提高,实体经济增长战略目标实现。