SPSS在图书馆绩效考核中的应用

被引：11

作者：

郑京华

机构：

[1] 嘉应学院图书馆

来源：

现代图书情报技术 | 2006年 / 08期

关键词：

绩效考核; 人力资源管理; 图书馆; 多标准;

D O I：

暂无

中图分类号：

G251 [图书馆管理];

学科分类号：

摘要：

将SPSS和因子分析方法应用于图书馆绩效考核实践,通过对图书馆人员绩效的多标准、多人数的统计分析,不仅实现了绩效排序,还实现了绩效考核等级的划分。对提高图书馆人力资源管理水平起到积极的推动作用。

引用

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[1] SPSS在教育统计中的应用[M]. 高等教育出版社 , 杨晓明主编, 2004