家长式领导对员工工作满意度的影响:组织支持感的中介作用

被引：10

作者：

林声洙 ^{[1
]}

杨百寅 ^{[2
]}

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

[2] 清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系

来源：

现代管理科学 | 2013年 / 02期

关键词：

家长式领导; 组织支持感; 工作满意度; 中介作用;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

文章采用定量研究方法,探讨了组织支持感在家长式领导与员工工作满意度之间的中介作用。通过问卷调查某韩国在华跨国公司356名普通员工,运用回归分析对假设进行了检验。实证结果显示,员工组织支持感在仁慈领导、德行领导与员工工作满意度之间起部分中介作用。研究表明,韩国在华跨国公司领导者应该仁德兼备,同时重视与支持员工,以改善员工工作满意度。

引用

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