薪酬委员会特征与高管薪酬契约——基于中国上市公司的经验研究

被引：5

作者：

江伟 ^{[1
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]}

刘丹 ^{[2
]}

李雯 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京大学光华管理学院

[2] 暨南大学管理学院

来源：

会计与经济研究 | 2013年 / 27卷 / 03期

关键词：

薪酬委员会; 独立性; 薪酬—业绩敏感性;

D O I：

10.16314/j.cnki.31-2074/f.2013.03.003

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

通过总经理薪酬—业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征(独立性、规模以及成员平均报酬)对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响,研究结果表明,薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响,但是这种影响在国有和民营上市公司之间存在差异。对于国有公司而言,薪酬委员会中独立董事的比例越高,尤其当薪酬委员会成员全部为独立董事时,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业绩之间的敏感性越强;对于民营公司而言,当总经理担任薪酬委员会成员,或者薪酬委员会中独立董事的比例越低,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业绩之间的敏感性越强;薪酬委员会成员的平均报酬对于这两类公司总经理薪酬—业绩之间的敏感性都没有影响。

引用

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页数：15

共 15 条

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