组织差异研究述评

被引：2

作者：

倪旭东 ^{[1
]}

张钢 ^{[2
]}

机构：

[1] 浙江理工大学经济管理学院

[2] 浙江大学管理学院

来源：

关键词：

组织差异; 团队差异; 绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

随着全球化背景下超竞争环境的日益凸显,组织员工的差异化特征也越来越明显,不同职业背景、技能、教育水平、文化、种族、年龄、性别的员工在同一个团队或组织中工作对组织绩效产生了重要影响。本文综述了组织差异研究的理论,实证研究了其历史脉络和最新进展,并在此基础上指出了现有研究的不足。

引用

页码：73 / 74

页数：2

共 3 条

Cannella, Albert A., Jr. ;

Park, Jong-Hun ;

Lee, Ho-Uk .

[2] Team diversity and information use [J].

Dahlin, KB ;

Weingart, LR ;

Hinds, PJ .

[3] 知识差异和知识冲突对团队创新的影响 [J].

张钢 ;

倪旭东 .