创新型企业文化对企业成长的影响:战略能力的中介作用——以新疆科技型中小企业为例

被引：6

作者：

丁宇 ^{[1
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王卫江 ^{[2
]}

李文胜 ^{[2
]}

刘正刚 ^{[2
]}

机构：

[1] 新疆农业大学经济与贸易学院

[2] 新疆农业大学林学与园艺学院

来源：

科技与经济 | 2015年 / 28卷 / 02期

关键词：

创新型企业文化; 企业成长; 企业战略能力; 员工归属感; 科技型中小企业;

D O I：

10.14059/j.cnki.cn32-1276n.2015.02.029

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法]; F276.44 [高新技术企业];

学科分类号：

摘要：

创新型企业文化是形成企业竞争优势的重要前因变量。当前已有研究指出创新型企业文化可以间接提升企业绩效,但很少有研究涉及创新型企业文化作用于企业成长的路径。在探讨创新型企业文化通过企业战略能力对企业成长影响机理的基础上,提出理论研究假设,并通过新疆221个科技型中小企业被试问卷数据进行了实证分析。研究结果表明:在控制了创新型企业文化均值后,员工归属感均值则不再对企业成长有显著影响作用;在控制了员工归属感均值的情况下,创新型企业文化均值还能显著影响企业成长;企业战略能力即战略的制定力和执行力在创新型企业文化与企业成长之间具有部分的中介关系。

引用

页码：31 / 35

页数：5

共 26 条

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