社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响研究——领导—成员交换关系的调节作用

被引：18

作者：

徐燕 ^{[1
,2
]}

赵曙明 ^{[1
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 新疆财经大学工商管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2011年 / 32卷 / 11期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

社会交换; 经济交换; 情感承诺; 离职意向; 领导—成员交换关系;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

基于社会交换理论,探讨了员工组织关系中的社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响关系。运用层级回归的研究方法对广东、山东、江苏等地企业的1 994名员工的样本进行实证检验。实证研究表明,社会交换与情感承诺正相关,与离职意向负相关;相反,经济交换与情感承诺负相关,与离职意向正相关。领导—成员交换关系在其中具有调节作用。

引用

页码：159 / 165

页数：7

共 5 条

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