人员面试的灰色群决策模型研究

被引：11

作者：

宋捷

党耀国

林晨昱

机构：

[1] 南京航空航天大学经济与管理学院

来源：

控制与决策 | 2011年 / 04期

关键词：

群决策; 区间灰数; 无效决策剔除; 灰色关联度;

D O I：

10.13195/j.cd.2011.04.30.songj.007

中图分类号：

C934 [决策学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

作为一种群决策,人员面试决策具有其特殊性,即容易存在舞弊现象.为了剔除无效决策,提高人员面试决策的质量,构建了剔除无效决策的灰色群决策模型.首先使用区间灰数效用变换算子对决策数据进行标准化处理,提出了考虑决策者对指标有偏好理解时无效决策的甄别模型;然后对有效决策进行无偏化处理并进行信息集结,再由区间灰数的灰色关联度计算方法对被面试人进行评价;最后通过一个实例表明了该模型的可行性和有效性.

引用

页码：507 / 512

页数：6

共 15 条

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