组织气氛与员工参与的关系

被引：48

作者：

张震

马力

马文静

不详

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

[2] 清华大学经济管理学院北京

[3] 北京

[4] 北京

来源：

心理学报 | 2002年 / 03期

关键词：

组织气氛; 员工参与; 方差与回归分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

员工参与是提高组织绩效的重要一环 ,也是组织提高运作效率和使员工产生积极心态的关键 ;组织气氛是影响员工参与的一个重要因素。文章探讨了组织气氛与员工参与之间的关系 ,对全国各地区共 14 8家企业的90 4份调查问卷进行了单因素方差分析和逐步回归分析。研究结果表明 ,员工参与变量有显著的所有制差异和地区差异 ;低科层性的、创新性的和支持性的组织气氛会显著地提高员工参与水平 ;企业的科层式管理体制 ,是影响员工参与水平的最显著因素。研究结果对我国企业管理者有重要的启示

引用

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