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双因素理论下提高员工满意度的策略
被引：10
作者：
肖云
胡加毅
机构：
[1] 重庆大学
来源：
关键词：
员工满意度;
赫茨伯格;
双因素理论;
薪酬福利体系;
策略;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
<正>一、赫茨伯格的双因素理论双因素理论(Two-Factor Theory)是美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)于1959年在《工作的激励》一书中首次提出来的,也叫"双因素激励理论"。该理论认为,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。赫茨
引用
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