国有企业高层管理人员激励与企业绩效实证研究

被引：25

作者：

杨蕙馨 ^{[1
]}

王胡峰 ^{[2
]}

机构：

[1] 山东大学管理学院

[2] 山东鲁能集团公司

来源：

南开经济研究 | 2006年 / 04期

关键词：

国有企业; 高层管理人员激励; 年度报酬; 企业绩效; 持股比例;

D O I：

10.14116/j.nkes.2006.04.007

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

在回顾国内高层管理人员激励与企业绩效实证研究的基础上,以2002年1月1日前在上海证券交易所上市只发行A股的344家国有和国有控股上市公司为样本,考虑不同的企业规模、所在地区、所属行业、资产负债率,先采用描述性方法考察了高层管理人员激励现状,然后利用线性回归模型检验了高层管理人员激励与企业绩效之间的关系,以期弄清楚对高层管理人员激励的有效性,并提出了国有企业高层管理人员薪酬激励建议。

引用

页码：82 / 97+145 +145

页数：17

共 9 条

[1] 管理者薪酬与企业绩效的相关性研究 [J].