北京某三级甲等医院在职护士职业紧张度及影响因素调查研究

目的通过量表问卷调查的方法调查北京某三级甲等医院在职护士职业紧张度及影响因素。方法使用职业紧张量表修订版作为调查工具,对北京市某三级甲等医院全体1 090名在职护士进行调查,并使用统计软件包SPSS 15.0进行统计分析。结果护士职业任务总分(157.877±22.537)分,个体紧张反应总分为(99.926±23.110)分,个体应对资源总分为(119.585±18.237)分。引起护士职业紧张影响因素主要包括护患关系紧张、工作忙任务重、职业认可度低、薪酬不高、考试和晋升压力、作息时间不规律等。结论所调查医院护士职业紧张度处于较高水平,应采取有针对性措施进行干预,降低护士执业紧张水平,提高个人应对职业紧张的能力。