职工权益自救的逻辑与企业应对之道——基于南海本田罢工事件的思考

当工会缺位、制度救济失效时,集体争议中具有相同利益诉求的劳动者就会自发进行权益自救。企业管理方应当明白罢工并不是员工的鲁莽行动,而是他们的利益受到侵害却没有申诉渠道时采取的无奈之举。企业应该正确理解职工权益自救,建立预警机制,保持沟通渠道顺畅并完善基层工会组织建设。