研发团队多元性、行为整合与创新绩效关系的实证研究

被引：21

作者：

刘宁 ^{[1
]}

张正堂 ^{[2
]}

张子源 ^{[3
]}

机构：

[1] 南京邮电大学经济与管理学院

[2] 南京大学商学院

[3] 不详

来源：

科研管理 | 2012年 / 33卷 / 12期

关键词：

研发团队; 团队多元性; 行为整合; 任务复杂性; 创新绩效;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2012.12.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

团队行为整合是描述团队运作的整体性变量,反映了团体成员倾向相互交流与合作的程度。基于研发团队的特性,本研究构建了团队多元性、行为整合与创新绩效的关系模型,分析了任务复杂性的调节效应。论文基于62家高科技企业中71个研发团队的调查数据对研究假说进行了实证检验。研究结果发现,研发团队多元性对创新绩效有显著的正向影响,行为整合在其中起到了部分的中介效应,而任务复杂性调节了行为整合与创新绩效之间的关系。论文最后对研究结论进行了讨论。

引用

页码：135 / 141

页数：7

共 12 条

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