必须严格规制劳动者派遣

被引：64

作者：

常凯 ^{[1
]}

李坤刚 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 安徽大学法学院

来源：

中国劳动 | 2006年 / 03期

关键词：

劳动者派遣; 放松规制; 劳动力; 用人单位; 放松管制; 用工单位; 劳动派遣; 劳动; 派遣机构; 劳务派遣; 劳动法律关系; 固定期限劳动合同;

D O I：

暂无

中图分类号：

D922.5 [劳动法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

在目前的劳动合同立法中,如何规制劳务派遣引起了诸多争议。就立法态度而言,作为一种新型的劳动用工形式,劳务派遣立法的价值取向是什么?就法律性质而言,劳务派遣作为一种特殊的劳动法律关系,应如何界定三方主体间的权利义务关系?雇主责任又应如何分配?就具体运作而言,面对劳务派遣业迅速发展的现状,对其适用的范围,包括行业、职业及时间期限等应如何界定?对派遣机构的从业资格和市场准入条件等又该作出何种规定?就这些问题本期进行了讨论。希望对我国劳务派遣立法有所借鉴。

引用

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