人才环境的国际比较:指标构建及应用

被引：18

作者：

倪鹏飞 ^{[1
]}

李清彬 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国社会科学院财贸所

[2] 南开大学经济学院经济研究所

来源：

南京社会科学 | 2010年 / 02期

关键词：

人力资本; 人才; 人才环境; 人才环境指标体系;

D O I：

10.15937/j.cnki.issn1001-8263.2010.02.016

中图分类号：

C964.1 [];

学科分类号：

摘要：

通过科学合理地设定指标构建原则、思路,并依照数据可得性和实证结果反复试验,构建了一个国际可比的人才环境评价指标体系,并通过应用至58国1999-2006期间的核算证实了其科学合理性和可操作性。实证结果的分析表明,中国人才环境不容乐观,排在中下游,二级指标中,宏观环境表现稍好,其余与总体情况一致,而历史的结果也并未表现出显著上升趋势,这对我们是一个警示。

引用

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