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- [4] Gender Differences in the Importance of Work and Family Roles: Implications for Work–Family Conflict[J] . Rachel Gali Cinamon,Yisrael Rich.Sex Roles . 2002 (11)
研发人员工作家庭冲突对其工作态度影响研究
被引：18
作者：
郑兴山
郑晓涛
陈林芬
机构：
[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院
[2] 上海交通大学安泰经济与管理学院 上海
来源：
关键词：
工作家庭冲突;
工作满意度;
组织承诺;
离职倾向;
D O I：
10.16192/j.cnki.1003-2053.2006.s2.042
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
F224 [经济数学方法];
学科分类号：
1201 ;
0701 ;
070104 ;
摘要：
通过对上海市某IT企业317名研发人员的调查发现,已婚已育子女员工的工作-家庭冲突显著高于单身员工;工作-家庭冲突显著高于家庭-工作冲突;在控制员工人口统计变量后,员工的工作-家庭冲突和家庭-工作冲突对工作满意度有负向影响,对离职倾向有正向影响;家庭-工作冲突负向影响组织承诺,而工作-家庭冲突对组织承诺的影响并不显著。
引用
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页码：540 / 545
页数：6
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