国外雇员主动离职模型研究新进展

被引:47
作者
张勉
张德
机构
[1] 清华大学经济管理学院
[2] 清华大学经济管理学院 北京
关键词
离职; 多路径; 非工作因素; 权变;
D O I
10.16538/j.cnki.fem.2003.09.005
中图分类号
F240 [劳动经济理论];
学科分类号
020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;
摘要
雇员主动离职是组织行为学中一个重要的研究领域 ,大量研究主要从个体层面构建模型 ,试图揭示雇员作出离职决策的过程。本文述评了离职模型研究近两、三年的最新动态 ,并对我国开展离职研究的意义和方向提出了看法
引用
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共 3 条
[1]  
Reflections on the Determinants of Voluntary Turnover. Price J. L. Journal of Manpower . 2001
[2]  
Structural Determinants of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Turnover Models. Gaerther S. Human Resource Management . 1999
[3]  
Test of a Mediated Performance-Turnover Relationship Highlighting the Moderating Roles of Visibility and Reward Cotingency. Allen D. G. and Griffeth R. W. Journal of Applied Psychology . 2001