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国企薪酬的是与非
被引：5
作者：
苏京
机构：
来源：
关键词：
薪酬水平;
垄断行业;
年薪;
抄表;
银行高管;
高薪;
年俸;
收入差距;
企业管理;
企业;
企业薪酬;
工效挂钩;
D O I：
暂无
中图分类号：
F276.1 [国有企业经济];
学科分类号：
摘要：
国有企业不合理的高额薪酬主要来自于两个因素:一是垄断经营;一是内部人控制,即国有资产所有者缺位。企业必须构建科学合理、公平公正的收入分配体系,从而促进决策者、管理者与员工积极性、主动性、创造性的充分发挥。
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