基于心理资本开发的EAP服务模式探讨

被引：6

作者：

李磊

靳卫茹

机构：

[1] 天津商业大学

来源：

中国经贸导刊 | 2012年 / 05期

关键词：

EAP; 本土化; 企业; 企业管理; 职业心理健康; 员工帮助计划; 心理资本开发;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

<正>一、引言目前,大多数企业实施"员工帮助计划"(EAP)都是在员工出现问题或者是已经达到临界值时再采取相关措施进行干预,因此只能被动的解决部分问题。而在心理学、管理学理论中,还有一种更重要的研究思路——如何采取积极的方式去预防

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共 2 条

[1] 国外员工援助计划相关研究述评 [J].

王雁飞 .

心理科学进展, 2005, (02) :219-226

[2]

心理资本[M]. 中国轻工业出版社 , (美) 路桑斯 (Luthans, 2007