组织学习对知识转移的影响分析:基于中外合资企业的实证分析

被引：2

作者：

李自杰 ^{[1
]}

刘畅 ^{[1
]}

张文娴 ^{[2
]}

机构：

[1] 对外经济贸易大学国际商学院

[2] 北京市弘都城市规划建筑设计院

来源：

科学决策 | 2012年 / 08期

关键词：

中外合资企业; 学习意愿; 学习能力; 知识转移效果;

D O I：

暂无

中图分类号：

F276.43 [合资经营企业]; F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

合资企业是跨国公司进行组织学习和知识获取的主要途径。对于中外合资企业来说,中方母公司的知识转移效果与其学习意愿及学习能力相关,而学习能力又会受到学习意愿的影响。本研究探究了组织学习对中方母公司知识转移效果的作用机制和路径。基于问卷调查得到的中外合资企业的数据,我们对假设进行了验证。我们的假设得到了实证研究结果的支持。

引用

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共 32 条

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