基于信息化的全科岗位绩效考核体系的探索

目的探索基于信息化的全科岗位绩效考核体系。方法采用目标管理法对全科医生的岗位目标加以分解细化,制定慢性病单病种诊疗方案。以此为基础制定出岗位考核、绩效考核的各项指标,结合信息化技术,对源数据进行后台汇总,实现重要指标的实时监控。结果设计出了一套完整可控的全科岗位绩效考核评估模型。结论探索以结果评价为导向的绩效考核系统,是社区卫生服务向健康管理所做的初步尝试。