知识型员工参与激励与创新绩效关系研究——组织公民行为的非线性中介作用

被引：32

作者：

徐鹏 ^{[1
]}

白贵玉 ^{[2
]}

陈志军 ^{[2
]}

机构：

[1] 山东财经大学工商管理学院

[2] 不详

来源：

科学学与科学技术管理 | 2016年 / 37卷 / 05期

关键词：

参与激励; 组织公民行为; 创新绩效; 知识型员工;

D O I：

暂无

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

摘要：

随着社会进步和经济的发展,非物质激励在管理实践中的重要性与日俱增。参与激励是非物质激励的一个重要方面,以知识型员工为研究对象,基于激励理论、创新理论对参与激励与创新绩效之间的关联性进行了实证分析,同时检验了组织公民行为在两者关系中的中介作用。结果表明:知识型员工参与激励对组织公民行为有显著正向影响;知识型员工参与激励与创新绩效存在显著倒U型相关关系;知识型员工的组织公民行为与创新绩效存在显著倒U型相关关系;组织公民行为在参与激励与创新绩效的关系中具有部分中介作用,即知识型员工参与激励对创新绩效的倒U型相关关系有一部分是通过影响员工组织公民行为实现的。

引用

页码：129 / 137

页数：9

共 31 条

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