组织信任、知识分享与组织绩效关系的实证研究

被引：42

作者：

曹科岩 ^{[1
]}

龙君伟 ^{[2
]}

杨玉浩 ^{[2
]}

机构：

[1] 深圳职业技术学院

[2] 华南师范大学公共管理学院

来源：

科研管理 | 2008年 / 05期

关键词：

组织信任; 知识分享; 组织绩效;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2008.05.015

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

近年来,信任的企业文化氛围被认为是企业取得竞争优势的关键。虽然很多学者相信员工知识分享行为在组织信任与组织绩效之间起中介作用,但却极少给出实证的结果。本文以中国华南地区企业为调查对象,对组织信任是否以及如何通过知识分享行为影响组织绩效进行了实证研究。在初步研究的基础上,本文系统地验证了组织信任、知识分享和组织绩效各概念的建构效度。研究结果显示:组织信任对员工知识分享行为有显著的正向影响,而且进一步通过知识分享行为对组织绩效有显著的正向影响,即员工知识分享行为在两者之间起中介作用。

引用

页码：93 / 101+110 +110

页数：10

共 11 条

[1] 组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响 [J].