大学学术团队核心能力成长的“平台—台阶”模式研究

被引：5

作者：

马卫华 ^{[1
]}

肖丁丁 ^{[2
]}

许治 ^{[2
]}

机构：

[1] 华南理工大学社会科学处

[2] 华南理工大学工商管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2011年 / 32卷 / 02期

基金：

广东省自然科学基金;

关键词：

学术团队; 核心能力; “平台—台阶”模式;

D O I：

暂无

中图分类号：

G644 [科学研究工作];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

在借鉴魏江和葛朝阳在技术能力"平台—台阶"思想的基础上,探讨了学术团队核心能力动态成长路径。研究表明,学术团队核心能力的成长是能力各要素的持续性积累与总体能力从探索、积累、成熟到再探索的间断性跃迁两者相结合的作用结果。学术团队要实现生命周期内核心能力的本质提升,必须重视以上两个维度的协调发展,在实现团队内化知识量变的同时,完成整体能力的质变过程,从而实现团队成长平台内关键要素的协调发展与团队核心能力的本质提升。

引用

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