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锦标赛理论与高管团队的激励
被引：7
作者：
邱伟年
机构：
[1] 广东外语外贸大学国际工商管理学院工商管理系
来源：
关键词：
锦标赛理论;
高管团队;
激励;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
文章以锦标赛理论为理论基础,研究高管团队之间的薪酬差距对高管团队成员的激励性。研究认为,加大高管团队之间的薪酬差距可以降低监督成本以及提供较强的与委托人利益一致的努力激励。
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