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人才开发须“包容”
被引：3
作者：
吴德兴
机构：
[1] 上海市商务委员会
来源：
关键词：
领导者;
D O I：
10.19572/j.cnki.ldkx.2011.15.021
中图分类号：
C964.2 [];
学科分类号：
120202 ;
1204 ;
摘要：
<正>包容是留住人才、用好人才的重要环境因素。笔者认为,促进人才"包容性开发"应做到以下几点。一要包容人才之长。所谓尊重人才,首先是尊重人才的长处。用人当用长,要容人之长。有的人不但自己不思进取,迈不开创新的步子,而且瞧不起别人的创新能力和成果,总以讥讽别人来安慰自己,以求得某种心理上的平衡。这正如哲人孟德斯鸠说过的"一个缺乏某种才能的人,以藐视这种才能作为补偿"。若这种"无能
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