我国高层次人才发展预测与对策

被引：15

作者：

李群 ^{[1
]}

董守义 ^{[1
]}

孙立成 ^{[2
]}

杨彤 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国社会科学院数量经济与技术经济研究所

[2] 南京航空航天大学经济管理学院

来源：

系统工程理论与实践 | 2008年 / 02期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

高层次人才; 目标要求; 预测; 对策;

D O I：

暂无

中图分类号：

C964.2 [];

学科分类号：

摘要：

对高层次人才现状进行客观描述,分析了当前我国高层次人才发展过程中存在的问题,创新性地给出我国高层次人才队伍数量灰色预测,提出高层次人才队伍建设的目标要求与对策建议.

引用

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页码：125 / 130

页数：6

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共 3 条

[1] 我国人才效能分析与对策研究 [J].

李群 ;

陈鹏 .

系统工程理论与实践, 2006, (05) :72-77

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不确定性数学方法研究及其在社会科学中的应用.[M].李群; 著.中国社会科学出版社.2005,

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