中国式员工持股计划与企业创新:利益协同抑或市值管理

被引:12
作者
洪峰
机构
[1] 北方工业大学经济管理学院
关键词
员工持股计划; 企业创新; 创新产出; 利益协同; 市值管理; 关键少数员工;
D O I
暂无
中图分类号
F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];
学科分类号
摘要
相较于美国式面向全体员工的退休储蓄型计划,中国式员工持股计划面向关键少数员工,员工大多自行出资,持股期更加灵活。基于2011—2017年A股上市公司数据,研究员工持股计划与企业创新产出数量与质量之间的关系;并进一步依据员工持股计划的契约特征将其分为治理型、激励型与绑定型三类,研究不同路径取向下的员工持股计划对企业创新的影响差异。结果表明:相对于治理型计划,激励型计划与绑定型计划均能提升企业的创新产出,且绑定型计划的作用更加显著;影响机制检验发现,激励型计划促进了员工在创新活动中的努力投入,绑定型计划降低了员工流失率并提升了高管的风险承担水平。本研究证实员工持股计划的实施符合利益协同观而非市值管理观,中国式员工持股计划具有创新促进效应。
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