职务绩效评估的因果模型

被引:11
作者
何贵兵
王重鸣
机构
[1] 杭州大学心理系
关键词
职务绩效; 评估; 因果模型; 任务绩效; 周边绩效;
D O I
暂无
中图分类号
C96 [人才学];
学科分类号
120202 ; 1204 ;
摘要
职务绩效评估是人力资源管理中的一个关键问题。本文着重介绍了几种有关职务绩效评估的因果模型 ,揭示了这些模型的演变过程及其背后的理论变化。同时也指出了以往研究在理论、方法和研究范围上的一些不足 ,并对今后的研究提出了建议。
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