职务绩效评估的因果模型

被引：11

作者：

何贵兵

王重鸣

机构：

[1] 杭州大学心理系

来源：

应用心理学 | 1998年 / 01期

关键词：

职务绩效; 评估; 因果模型; 任务绩效; 周边绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

C96 [人才学];

学科分类号：

120202 ; 1204 ;

摘要：

职务绩效评估是人力资源管理中的一个关键问题。本文着重介绍了几种有关职务绩效评估的因果模型 ,揭示了这些模型的演变过程及其背后的理论变化。同时也指出了以往研究在理论、方法和研究范围上的一些不足 ,并对今后的研究提出了建议。

引用

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页数：6

共 4 条

[1]

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[2]

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