中国科学院创新文化的评价研究

被引：11

作者：

时勘

任孝鹏

王斌

机构：

[1] 中国科学院心理研究所社会与经济行为研究中心

[2] 中国科学院心理研究所社会与经济行为研究中心北京　

[3] 北京　

来源：

科学学研究 | 2004年 / 06期

基金：

国家软科学研究计划; 中国博士后科学基金;

关键词：

创新文化; 评价; 中国科学院;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2004.06.018

中图分类号：

G322 [中国];

学科分类号：

摘要：

运用标准化问卷对中国科学院84个研究所的4658名员工进行了组织创新文化评价研究。结果表明:中国科学院下属各研究所的领导和员工对组织创新文化建设的成效基本认可。他们评价最高的三个指标是:国家导向、激励创新和形象标识,评价最低的三个指标为利他、责任心、所务公开。30岁以下的职工对领导行为的评价最高,50岁以上的职工对员工行为评价最高。院龄在20年以上的职工对价值理念的评价高于其他年龄段的职工。科研骨干对领导行为和价值理念的评价普遍低于其它群体。研究所法人与领导班子对自身领导行为的评价高于职工的评价。

引用

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