过度自信调节下董事会人力资本与企业R&D投入关系研究

被引：3

作者：

马璐

彭陈

机构：

[1] 广西科技大学管理学院

来源：

科技进步与对策 | 2016年 / 33卷 / 07期

关键词：

董事会人力资本; 管理者过度自信; 研发投入; 调节效应;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F275 [企业财务管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

结合资源依赖理论及冲突理论,以2013-2014年中国创业板149家企业为样本,运用回归分析法考察了董事会人力资本对企业R&D投入的影响,探讨了管理者过度自信在这一过程中的调节作用。结果显示:董事会人力资本广度与企业R&D投入强度显著负相关;2董事会人力资本深度与企业R&D投入强度显著正相关;3管理者过度自信对董事会人力资本深度和广度与企业R&D投入之间的关系皆具有显著的负向调节作用,即管理者过度自信程度越高,董事会人力资本深度对企业R&D投入的促进效用越小,其广度对企业R&D投入的消极作用越强。

引用

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共 22 条

[1] 企业家专业背景与研发投入及其绩效研究——来自中国高新技术上市公司的经验证据 [J].