基于知识溢出的科研团队成员选择模型研究

被引：5

作者：

晋琳琳

机构：

[1] 广东工业大学管理学院

来源：

科技管理研究 | 2010年 / 30卷 / 12期

关键词：

科研团队; 成员选择; 知识溢出; tabu算法;

D O I：

暂无

中图分类号：

G644 [科学研究工作];

学科分类号：

摘要：

在前人研究的基础上,不仅考虑成员个体知识能力的差异,而且通过构建角色模型和群体效用模型,考虑并量化团队成员由于知识、经验以及角色等方面的差异所导致的成员之间知识协作产生的双向溢出效用,在此基础上,通过对相应算法的改进,实现对科研团队组建和成员选择的辅助决策。

引用

页码：185 / 188

页数：4

共 12 条

[1] 一种基于协同信息的团队伙伴选择方法 [J].

冯博 ;

樊治平 ;

付娜 .

运筹与管理, 2007, (05) :58-61

[2] 不可分效用函数和经济增长的不确定性 [J].

祝树金 ;

赖明勇 .

管理科学学报, 2005, (04) :28-34+42

[3] 角色模型在R&D团队关键角色选择中的应用研究 [J].

戴大双 ;

冯志刚 ;

徐坤 .

科学学与科学技术管理, 2005, (03) :122-124

[4] 团队成员选择的模型及算法 [J].

于吉祥 ;

崔文田 .

运筹与管理, 2005, (01) :128-132

[5] 积极营造宽松氛围打造精品科研创新团队 [J].

沈炯 .

中国高等教育, 2004, (08) :21-22

[6] 基于心理契约的知识型员工行为激励模型 [J].

肖缓 .

中国管理科学, 2003, (05) :65-70

[7] 基于角色的MAS社会性研究 [J].

陶雷 ;

费奇 .

计算机工程与应用, 2003, (14) :6-8+65

[8] 关于R&D团队建设与管理的思考 [J].

许小东 .

科学学研究, 2001, (02) :76-81

[9] 敏捷制造环境下面向柔性决策的组织设计研究 [J].

陈旭 ;

武振业 .

西南交通大学学报, 2001, (01) :104-108

[10]

科研团队运作管理[M]. 科学出版社 , 陈春花, 2004

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