职务分析中的不准确性来源

被引：5

作者：

罗凤英

王二平

机构：

[1] 中国科学院心理研究所

来源：

心理科学进展 | 2003年 / 02期

关键词：

职务分析; 不准确性; 社会和认知来源。;

D O I：

暂无

中图分类号：

B845 [生理心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

职务分析以人的主观判断为基础,因而容易导致结果的不准确性。该文总结了职务分析中的不准确性来源及其影响,包括职务分析者、职务分析工具以及职务分析中潜在的社会的和认知的不准确性来源,指出易于产生不准确性的职务分析方面,并探讨了职务分析不准确性和职务内真实差异的关系。在此基础上,提出了减少职务分析中社会和认知的不准确性来源的建议。

引用

页码：214 / 219

页数：6

共 7 条

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