上市公司股权激励与公司绩效关系研究

被引：8

作者：

刘中文 ^{[1
,2
]}

张静 ^{[3
]}

张克 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国矿业大学管理学院

[2] 山东科技大学经济管理学院

[3] 中华女子学院山东分院信息技术学院

来源：

山东科技大学学报(社会科学版) | 2009年 / 11卷 / 02期

关键词：

上市公司; 股权激励; 公司绩效; 熵值; 高管层持股比例;

D O I：

10.16452/j.cnki.sdkjsk.2009.02.016

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F832.51 []; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 020204 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

上市公司股权激励与公司绩效之间存在什么样的相关性,是众多学者研究的重要问题。文章以熵值法得分衡量上市公司绩效,以上市公司用于股权激励的股本数量占总股本的比例作为解释变量,对公司绩效进行了实证分析,并通过回归分析和显著性检验,得出以下结论:高管层持股比例与公司绩效存在非线性关系;高管层持股比例与公司绩效存在区间效应;公司规模对高管层持股与公司绩效关系影响显著;公司成长能力对高管层持股与公司绩效关系影响很小。

引用

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