论激励的正作用与反作用

被引：5

作者：

岳林康

机构：

[1] 华中科技大学湖北武汉中国广东核电集团有限公司

[2] 广东深圳

来源：

关键词：

人力资源管理; 激励; 领导行为; 期望;

D O I：

10.16315/j.stm.2004.06.038

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

企业人力资源管理中运用的激励手段,有时会收到负面的反应和效果。根据弗鲁姆提出的激励的期望理论,认识期望理论模型中的各个变量的含义和变化,运用在对领导行为的分析中,认为不仅有正激励,在一定条件下,还会出现反激励。通过实践工作的总结,得出了对一些管理思想的误区的新认识。

引用

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