信息不对称假设下的企业人力资本积累理论综述

被引：13

作者：

李元春

机构：

[1] 西北大学经济管理学院陕西西安

来源：

关键词：

一般培训; 非对称信息; 企业人力资本积累;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2003.10.004

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

根据贝克尔的企业人力资本理论 ,企业缺乏动力对职工进行一般培训 ,以增进企业人力资本积累。 2 0世纪 90年代以后 ,在“信息不对称”假设下 ,一些学者论证了企业投资于一般培训的可能性 ,并对企业投资于一般培训进行了实证研究。

引用

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