新入职护士工作压力源与应对方式的调查分析

被引：30

作者：

张瑞雪 ^{[1
,2
]}

张利峰 ^{[1
]}

陈梅仙 ^{[3
]}

秦秀群 ^{[4
]}

机构：

[1] 中山大学护理学院

[2] 四川大学华西医院重症医学科胸外ICU

[3] 中山大学附属肿瘤防治中心肝胆科

[4] 中山大学附属第三医院护理部

来源：

现代临床护理 | 2015年 / 14卷 / 02期

关键词：

新入职,护士; 工作压力; 应对方式;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的描述新入职护士工作压力源及应对方式,并探讨两者间的相关性。方法采用护士压力源量表、简易应对方式问卷及自行设计的一般资料调查表对193名新入职护士进行调查。结果新入职护士的工作压力源总分为(2.27±0.56)分,处于一般水平;积极应对方式得分(1.88±0.44)分,消极应对方式得分(1.04±0.51)分。除工作量及时间分配外,工作压力源总分及其各维度与消极应对方式均呈正相关(P<0.05)。结论改善工作环境,合理进行人力配制,建立规范的岗位培训制度,并针对新入职护士可能存在的压力问题提供咨询和帮助,引导新入职护士面对压力采取积极的应对方式,有助于减轻其工作压力。

引用

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共 11 条

[1] 某三级甲等医院低年资护士职业自我概念水平的调查分析 [J].