从吉尔达“三策”谈鞋企怎样留得住人

中国低端劳动力市场已从传统的"生存工资定价法则"转向"保留工资约束下的市场议价法则"。专家断言,当薪酬制度确定之后,环境留人、事业留人、感情留人是最重要的,但是,实现这一切无不需要企业管理者的策略和艺术。吉尔达鞋业的留人"三策"无疑会给我们些许有益的启示。