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人力资源价值研究的重要突破──《群体价值、个体价值、效绩价值、分配价值实现四位一体化》
被引：7
作者：
李世聪
夏飞
机构：
[1] 长沙交通学院
来源：
关键词：
人力资源价值;
收益分配;
效绩考评;
计量模式;
长沙;
湖南;
人力资源价值计量;
人力资源开发与管理;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.9 [企业行政管理];
G236 [书刊宣传、评介];
学科分类号：
摘要：
人力资源价值计量是人力资源开发与管理的核心，人力资源当期实现价值计量的提出使得人力资源价值计量由不确定变得确定了。
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