管理培训背景下适应性绩效的结构分析

被引：48

作者：

陶祁 ^{[1
]}

王重鸣 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海交通大学安泰管理学院

[2] 浙江大学管理学院

来源：

心理科学 | 2006年 / 03期

关键词：

绩效模型; 适应性绩效; 管理培训; 效果评估;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2006.03.022

中图分类号：

C93 [管理学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

本研究以适应性绩效理论为基础,在上海、北京、广州、浙江、江苏、重庆等地用问卷调查了十多个企业的管理培训实施情况,得到了334个有效样本。对数据进行探索性因素分析和验证性因素分析后,得到了管理培训背景下的四因素适应性绩效结构模型,四个因素分别被命名为:压力和应急处理、创新解决问题、岗位持续学习以及人际和文化适应。该适应性绩效结构为管理培训评估研究中效标的确定提供了新思路。最后讨论了今后研究需要进一步注意的问题。

引用

页码：614 / 617+579 +579

页数：5