组织中的社会惰化研究

本文从巴纳德的组织理论出发,将组织视为具有一定目标的社会协作系统,在此基础上探讨社会惰化对组织协作效率乃至组织存续的影响。文章系统介绍了社会惰化研究并指出其不足。本文提出,社会惰化的深层次原因是组织中个人协作意愿不足,但本质上是由人的本性——自由意志——决定的。各种激励措施无法有效的解决这个问题,绩效管理和组织文化建设可以有效地遏制但无法根除社会惰化现象,社会惰化的不可消除性决定了单一组织的规模是有限的。