大学组织管理模式变迁中的文化冲突

被引：3

作者：

倪文珺

机构：

[1] 浙江师范大学

来源：

关键词：

大学; 组织管理模式; 文化冲突;

D O I：

10.14121/j.cnki.1008-3855.2008.21.012

中图分类号：

G647 [学校管理];

学科分类号：

摘要：

在社会转型大背景下,文化冲突是我国大学不可避免的管理主题。由于大学特有的组织文化特征,需要研究建构合理的大学组织管理模式及文化冲突新格局,以创设出更能充分发挥大学教师的个性和创造力的管理模式与文化。

引用

页码：38 / 41

页数：4

共 6 条

[1] 产学研合作中的大学定位和角色主体关系初探
赵渊
朱苏飞
[J]. 浙江传媒学院学报, 2008, (01) : 64 - 66
[2] 研究型大学内涵建设中的组织文化冲突
周玲
[J]. 复旦教育论坛, 2007, (06) : 40 - 44
[3] 论大学松散结合组织特性的知识根源
樊平军
毛亚庆
[J]. 高等教育研究, 2006, (06) : 51 - 54
[4] 公司文化中的大学[M]. - 北京大学出版社 , (美)埃里克·古尔德(EricGould)著, 2005
[5] 大学的理想[M]. - 浙江教育出版社 , (英)约翰·亨利·纽曼(JohnHenryNewman)著, 2001
[6] Commercialising Higher Education in the UK: The state, industry and peer review[J] . Hugh Willmott.Studies in Higher Education . 2003 (2)